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La responsabilité commence là où nos actions ont un impact direct sur les humains
Nos activités ont des répercussions sur la vie des personnes au sein de notre entreprise et tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous sommes conscients de cette responsabilité et nous nous efforçons d’apporter une contribution positive.
La responsabilité envers les personnes fait partie intégrante de notre stratégie de développement durable et est étroitement liée à notre engagement à fabriquer des produits dans des conditions équitables, avec un haut niveau de qualité et dans le cadre de partenariats à long terme.
Au sein de notre entreprise, nous apportons des améliorations concrètes aux conditions de travail. Nous mettons à disposition des postes de travail ergonomiques, des équipements de levage et des exosquelettes dans l’entrepôt. Nous proposons également à l’équipe des formations régulières en matière de santé et de sécurité ainsi qu’en premiers secours. Nous contribuons à alléger la pression qui pèse sur nos collaborateurs au quotidien grâce à un large éventail d’initiatives en matière de santé et de bien-être. Nous subventionnons l’achat de vélos de fonction et les transports en commun. Grâce à des enquêtes régulières, nous identifions les problèmes de santé mentale à un stade précoce et prenons les mesures appropriées. En reconnaissance de ces efforts, nous avons obtenu la certification Great Place to Work® en 2024.
Notre responsabilité s’étend à l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Nos partenaires de production s’engagent à respecter des normes sociales. Celles-ci s’appuient sur des règles internationales telles que les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les normes fondamentales de l’OIT et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Nos partenaires excluent le travail des enfants et le travail forcé. Ils garantissent des conditions de travail sûres, des salaires équitables, des horaires de travail réglementés et la liberté syndicale. Des certifications telles que amfori BSCI, WRAP ou SA8000 attestent de cet engagement. En cas de non-conformité, nous travaillons directement avec nos partenaires pour apporter des améliorations.
Nous misons délibérément sur des partenariats à long terme. Cela nous permet de nous familiariser au fil des années avec les conditions de travail et les processus, et de les faire évoluer ensemble. Cette collaboration porte ses fruits : l’un de nos principaux partenaires prépare par exemple chaque jour un déjeuner chaud gratuit pour des milliers de salariés. En 2025, il a servi environ 550 000 repas.
Nous apportons également notre aide en dehors de notre cœur de métier. En 2024, nous avons fait don de 100 vestes chaudes aux sans-abri de Düsseldorf. Un an plus tard, nous avons fourni des t-shirts aux bénévoles de la fondation well:fair. Notre « Give Box » interne facilite le partage d’objets d’occasion, afin de réduire le gaspillage. Des hôtels à insectes et des prairies fleuries viennent compléter notre engagement sur notre site.
